Antes da pandemia de Covid-19, pouco se falava sobre home office, ou teletrabalho. O cenário começou a mudar a partir de 2020, quando pequenas e grandes empresas precisaram se adaptar do dia para noite a este novo formato. O distanciamento social era primordial naquele momento, onde os números da doença só cresciam e a vacinação ainda era um sonho distante.
Um exemplo disso foi a mineradora Vale, que passou a adotar o teletrabalho no dia 13 de março de 2020. Só em 2021, 18 mil pessoas já trabalhavam no modelo home office, e se a adaptação foi árdua, valeu a pena, segundo os executivos da mineradora, os números obtidos com este modelo de trabalho são positivos, a favorabilidade alcançou os 73%.
“Foi uma surpresa bastante positiva, com 73% das pessoas se dizendo satisfeitas e produtivas trabalhando remotamente”, disse a líder do programa Jornada Vale, Josilda Saad.
Em nossa região, também existem profissionais que trabalham no regime home office, é o caso da parnanguara Giovana Andrioli. Para o Portal E+ Notícias, ela conta um pouco desta experiência.
“Eu trabalhava presencial, como gestora de projetos em uma agência de marketing digital da cidade. Por conta da pandemia, fomos todos obrigados a ficar em casa e trabalhar no sistema home office. Com a flexibilização das regras, voltamos ao presencial, mas eu em especial, que já gerenciava uma equipe onde 50% não era da cidade e já trabalhava de forma remota, vi que a volta ao presencial reduziu minha produtividade, aumentou meus gastos e diminuiu meu tempo livre. Solicitei aos meus superiores a mudança para o trabalho remoto. O que foi bem recebido e incentivou outros colegas. Hoje a agência não possui mais sede física e é 100% remota e online”, destaca Giovana.
Segundo ela, são inúmeras as vantagens proporcionadas pelo trabalho remoto. “A principal vantagem é a flexibilidade. Com uma internet e um computador, eu posso trabalhar de qualquer lugar. Trabalhei em aeroportos, quando precisei fazer uma viagem de urgência por conta do falecimento do meu sogro. Trabalho em cafés quando o trabalho em casa entedia”.
E quem pensa que trabalhar longe dos olhos do chefe é sinônimo de procrastinação, se engana. Quando o trabalho remoto é bem gerenciado, os resultados podem ser melhores e até mais rápidos, quando comparados com as atividades exercidas de forma presencial. “Além da flexibilidade, a minha produtividade aumentou, reduziu meus custos com deslocamento e alimentação fora de casa e me disponibilizou mais tempo livre”, acrescenta Giovana.
Quando perguntada se acha que esse formato de trabalho continuará firme e forte no pós-pandemia, ela é enfática.
“Com certeza. A necessidade do trabalho remoto durante a pandemia possibilitou que tantos os trabalhadores como as empresas deixassem de lado a percepção negativa que tinham sobre o trabalho à distância. Na minha visão, quando o negócio permitir, as empresas irão cada vez mais adotar esse modelo. Como gestora de uma equipe, também vejo como vantagem para as empresas que adotam esse regime, a ampliação no número de profissionais para contratação, já que hoje eu posso contratar pessoas de qualquer lugar do país para integrar o time”.
